{"id":1080198,"date":"2024-06-28T12:53:00","date_gmt":"2024-06-28T15:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2024\/06\/28\/ley-bases-una-por-una-las-modificaciones-laborales-que-contempla\/"},"modified":"2024-06-28T12:53:00","modified_gmt":"2024-06-28T15:53:00","slug":"ley-bases-una-por-una-las-modificaciones-laborales-que-contempla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2024\/06\/28\/ley-bases-una-por-una-las-modificaciones-laborales-que-contempla\/","title":{"rendered":"Ley Bases: una por una las modificaciones laborales que contempla"},"content":{"rendered":"

Tras la <\/strong>aprobaci\u00f3n en Diputados de la nueva Ley Bases<\/strong><\/a>, una vez que el Presidente defina su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial entrar\u00e1 en vigencia y el Ejecutivo tendr\u00e1 que reglamentar las reformas en un plazo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas desde ese momento.<\/strong><\/p>\n

Adem\u00e1s de la restituci\u00f3n del impuesto a las ganancias en su cuarta categor\u00eda y la reducci\u00f3n de las al\u00edcuotas de bienes Personales, la Ley introduce modificaciones en la regulaci\u00f3n del mercado laboral que afectar\u00e1n las relaciones en esa materia.<\/p>\n

Ver: <\/strong>Con la Ley Bases aprobada, qui\u00e9nes y c\u00f3mo vuelven a pagar Ganancias<\/strong><\/a><\/p>\n

Principales art\u00edculos de la reforma laboral:<\/strong><\/h4>\n

Modificaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba: <\/strong>El tiempo m\u00e1ximo era de tres meses. Ahora, el plazo cambia seg\u00fan la cantidad de empleados. De este modo, habr\u00e1 un per\u00edodo de prueba de seis meses para empleados de empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores; ocho meses para las entidades que tienen entre seis y 100 trabajadores y un a\u00f1o de prueba en las entidades que tienen hasta cinco empleados.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las personas independientes puede trabajar con cinco empleados, sin necesidad de establecer una relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

Creaci\u00f3n de un fondo de cese laboral: <\/strong>las empresas tienen la posibilidad de crear un fondo voluntario de cese, una suerte de seguro para pagar futuras indemnizaciones por despido.<\/p>\n

Despido por discriminaci\u00f3n:<\/strong> la reforma laboral contempla una indemnizaci\u00f3n agravada. Es decir, una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s alta por la gravedad del despido, como forma de reparar el da\u00f1o causado. Seg\u00fan la reforma laboral que aprob\u00f3 Diputados, en estos casos el pago ser\u00eda entre el 50% y 100% m\u00e1s si el motivo es por discriminaci\u00f3n. Por ejemplo, raza, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica o gremial, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, caracteres f\u00edsicos o discapacidad.<\/p>\n

Eliminaci\u00f3n de multas por trabajo no registrado:<\/strong> la reforma elimina la obligaci\u00f3n que tienen las empresas de tener empleados registrados o \u201cen blanco\u201d. Por lo general, siempre se les cobr\u00f3 una multa a todas las empresas por tener trabajadores "en negro". Sin embargo, esta condici\u00f3n ser\u00e1 extinta y se les perdonar\u00e1 la evasi\u00f3n de aportes jubilatorios.<\/p>\n

Simplificaci\u00f3n registral:<\/strong> establece un r\u00e9gimen simplificado de registraci\u00f3n laboral con un aporte \u00fanico para las empresas de hasta 20 empleados.<\/p>\n

Licencias por maternidad: <\/strong>el art\u00edculo 90 se\u00f1alaba que la licencia por maternidad podr\u00e1 iniciarse hasta 10 d\u00edas antes de la fecha del parto. Seg\u00fan la reforma, \u201cqueda prohibido el trabajo del personal femenino o persona gestante durante los cuarenta y cinco (45) d\u00edas anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) d\u00edas despu\u00e9s del mismo. Sin embargo, la persona interesada podr\u00e1 optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr\u00e1 ser inferior a diez (10) d\u00edas".<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras la aprobaci\u00f3n en Diputados de la nueva Ley Bases, una vez que el Presidente defina su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial entrar\u00e1 en vigencia y el Ejecutivo tendr\u00e1 que reglamentar las reformas en un plazo m\u00e1ximo de 90 d\u00edas desde ese momento.
\nAdem\u00e1s de la restituci\u00f3n del impuesto a las ganancias en su cuarta categor\u00eda y la reducci\u00f3n de las al\u00edcuotas de bienes Personales, la Ley introduce modificaciones en la regulaci\u00f3n del mercado laboral que afectar\u00e1n las relaciones en esa materia.
\nVer: Con la Ley Bases aprobada, qui\u00e9nes y c\u00f3mo vuelven a pagar Ganancias
\nPrincipales art\u00edculos de la reforma laboral:Modificaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba: El tiempo m\u00e1ximo era de tres meses. Ahora, el plazo cambia seg\u00fan la cantidad de empleados. De este modo, habr\u00e1 un per\u00edodo de prueba de seis meses para empleados de empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores; ocho meses para las entidades que tienen entre seis y 100 trabajadores y un a\u00f1o de prueba en las entidades que tienen hasta cinco empleados.
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