{"id":1102323,"date":"2024-09-02T18:42:34","date_gmt":"2024-09-02T21:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2024\/09\/02\/quedar-sin-trabajo-y-seguir-con-cobertura-medica-que-dice-la-ley-de-medicina-prepaga\/"},"modified":"2024-09-02T18:42:34","modified_gmt":"2024-09-02T21:42:34","slug":"quedar-sin-trabajo-y-seguir-con-cobertura-medica-que-dice-la-ley-de-medicina-prepaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2024\/09\/02\/quedar-sin-trabajo-y-seguir-con-cobertura-medica-que-dice-la-ley-de-medicina-prepaga\/","title":{"rendered":"Quedar sin trabajo y seguir con cobertura m\u00e9dica: qu\u00e9 dice la Ley de Medicina Prepaga"},"content":{"rendered":"<p>V\u00edctor  Abramovich <strong>el procurador fiscal ante la Corte Suprema de Justicia, <\/strong>explic\u00f3 que <strong>la ley 26.682 sobre medicina prepaga<\/strong> p<strong>ermite a quienes estaban en un plan corporativo continuar su afiliaci\u00f3n, aunque las empresas de medicina prepaga no est\u00e9n obligadas a mantener las mismas condiciones del plan corporativo.<\/strong><\/p>\n<p>Esto se discuti\u00f3 en un caso en <strong>el que un matrimonio quer\u00eda seguir en el mismo plan despu\u00e9s de que uno de ellos dej\u00f3 la empresa que ofrec\u00eda el plan corporativo. Cuando la empresa de medicina prepaga se neg\u00f3, ellos iniciaron una acci\u00f3n de amparo.<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Sala B de la C\u00e1mara Federal de C\u00f3rdoba r<\/strong>esolvi\u00f3 a favor de los demandantes, <strong>ordenando a la empresa de medicina prepaga que les permitiera continuar en el mismo plan o en uno con condiciones similares.<\/strong><\/p>\n<p>Abramovich aclar\u00f3 que, seg\u00fan la ley 26.682 y una resoluci\u00f3n relacionada, l<strong>as empresas de medicina prepaga no tienen que mantener exactamente las mismas condiciones del plan corporativo. Sin embargo, la ley asegura que, una vez terminada la relaci\u00f3n laboral, los beneficiarios y sus familias puedan elegir un plan del p\u00fablico general con ciertas condiciones protegidas, como el reconocimiento de la antig\u00fcedad y la igualdad en las condiciones de cobertura.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, Abramovich concluy\u00f3 que <strong>es necesario verificar si los planes ofrecidos por la empresa cumplen con estas condiciones legales.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00edctor Abramovich el procurador fiscal ante la Corte Suprema de Justicia, explic\u00f3 que la ley 26.682 sobre medicina prepaga permite a quienes estaban en un plan corporativo continuar su afiliaci\u00f3n, aunque las empresas de medicina prepaga no est\u00e9n obligadas a mantener las mismas condiciones del plan corporativo.<br \/>\nEsto se discuti\u00f3 en un caso en el que un matrimonio quer\u00eda seguir en el mismo plan despu\u00e9s de que uno de ellos dej\u00f3 la empresa que ofrec\u00eda el plan corporativo. Cuando la empresa de medicina prepaga se neg\u00f3, ellos iniciaron una acci\u00f3n de amparo.<br \/>\nLa Sala B de la C\u00e1mara Federal de C\u00f3rdoba resolvi\u00f3 a favor de los demandantes, ordenando a la empresa de medicina prepaga que les permitiera continuar en el mismo plan o en uno con condiciones similares.<br \/>\nAbramovich aclar\u00f3 que, seg\u00fan la ley 26.682 y una resoluci\u00f3n relacionada, las empresas de medicina prepaga no tienen que mantener exactamente las mismas condiciones del plan corporativo. 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