las indemnizaciones por despidos<\/strong>, y se apunta a los Convenios Colectivos de Trabajo.<\/p>\nM\u00e1s all\u00e1 del car\u00e1cter optativo y la necesidad de que un nuevo esquema sea acordado entre sindicatos y empresas, desde ahora existen tres opciones.<\/p>\n
\u201cMediante convenio colectivo de trabajo, las partes podr\u00e1n sustituir la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 245 de la ley 20.744 (de Contrato de Trabajo) por un fondo o sistema de cese laboral conforme los par\u00e1metros que disponga el Poder Ejecutivo nacional. Los empleadores podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n prevista en el presente art\u00edculo y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo conforme art\u00edculo 241 de la ley 20.744. En todos los casos, las empresas podr\u00e1n auto-asegurarse en el sistema que se defina\u201d, reza la norma.<\/p>\n
Por un lado est\u00e1 el sistema de \u201ccancelaci\u00f3n individual\u201d, pero tambi\u00e9n la participaci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas de seguro. Pero la chance que se abre es el \u201csistema de fondo de cese solidario\u201d.<\/p>\n
Este es el que se viene gestando desde hace un a\u00f1o, y no son antojadizas las similitudes con el esquema que funciona en el \u00e1rea de la construcci\u00f3n. La idea viene de una reuni\u00f3n entre el por entonces candidato presidencial Javier Milei con el secretario general de la UOCRA, Gerardo Mart\u00ednez.<\/p>\n
Para el Gobierno, este punto es clave en un marco de "incertidumbre por el costo laboral en la Argentina\u201d.<\/p>\n
De empleado a colaborador<\/strong>: no sin pol\u00e9mica, la Ley Bases permite desde ahora una nueva figura. En ese marco es que un \u201ctrabajador independiente\u201d podr\u00e1 en la actualidad tener a su cargo hasta otras tres personas en la misma condici\u00f3n.<\/p>\nSe establece, eso s\u00ed, que el v\u00ednculo \u201cestar\u00e1 basado en la relaci\u00f3n aut\u00f3noma, sin que exista v\u00ednculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras\u201d.<\/p>\n
Un gris que desde la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) se breg\u00f3 por reducir al limitarlo a algunas actividades, pero no lo logr\u00f3. Como \u201cbuena noticia\u201d, se refiere aqu\u00ed a monotributistas.<\/p>\n
A prop\u00f3sito de este punto, poco parece colaborar la normativa con el Blanqueo laboral<\/strong> que tambi\u00e9n aparece como figura.<\/p>\nLa idea oficial es que las empresas tengan facilidades para \u201cponer en blanco\u201d a trabajadores que se desempe\u00f1an hace tiempo por fuera de lo formal.<\/p>\n
La principal limitaci\u00f3n es que a los empleados que ingresen en el esquema solo se le podr\u00e1n computar hasta 60 meses de aportes previsionales, m\u00e1s all\u00e1 de que se haya desempe\u00f1ado \u201cen negro\u201d m\u00e1s tiempo.<\/p>\n
As\u00ed, las firmas tambi\u00e9n celebran el final de procesos judiciales y reclamos en marcha, adem\u00e1s de beneficios en procesos actuales.<\/strong><\/p>\nEl art\u00edculo 76 de la Ley Bases es el que habla de la sub-registraci\u00f3n. Para las empresas, la condonaci\u00f3n de deudas de capital e intereses por aportes y contribuciones; las multas y sanciones es motivo de celebraci\u00f3n.<\/p>\n
Zafan de pagos por incumplimientos de acuerdo al tama\u00f1o de la firma. Las micro y peque\u00f1as s\u00f3lo pagar\u00e1n el 10% del total; las medianas cumplen el 20% y las restantes s\u00f3lo con el 30% de lo adeudado. Se establece que, si el pago es de contado, se suma un 50% de descuento m\u00e1s.<\/p>\n
En esta parte no est\u00e1n incluidos el sector p\u00fablico ni tampoco el personal de trabajo en casas particulares. No casualmente, la pata laboral de mayor informalidad hist\u00f3rica.<\/p>\n
Qued\u00f3 en un gris el texto referido a los Bloqueos sindicales<\/strong>, aunque los gremios parecen haber perdido la batalla.<\/p>\nEs que el art\u00edculo 94 no fue reglamentado ante la oposici\u00f3n de la principal central obrera (CGT), que fue parte de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Aqu\u00ed es considerado \u201cgrave injuria laboral\u201d y por ende causal de despido con causa, que un empleado sea parte activa en bloqueos o tomas de establecimiento<\/strong>.<\/p>\nEspecialistas remarcan que hasta una asamblea podr\u00eda ingresar como parte de reclamo. As\u00ed, la judicializaci\u00f3n parece ser la v\u00eda de escape para resolver un conflicto entre las partes. El ojo est\u00e1 puesto en el gremio de Camioneros, enemistado con las autoridades actuales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n qued\u00f3 reglado que el per\u00edodo de prueba pasa de tres a seis meses<\/strong>, con la posibilidad de ser extendido un bimestre m\u00e1s en las grandes empresas o llegando a ser anual en las micro y peque\u00f1as.<\/p>\nEn estos casos, no corre el preaviso de cese ni indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Como toda negociaci\u00f3n, por lo bajo la CGT celebra que La Libertad Avanza no brinde apoyo a una b\u00fasqueda de la Uni\u00f3n C\u00edvica Radical en Diputados: la de eliminar el cobro de las cuotas solidarias y limitar las reelecciones en la conducci\u00f3n de los sindicatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En muchos aspectos, la cuesti\u00f3n parece quedar a mitad de camino en pos de los beneficios que esperaban las empresas y los perjuicios que podr\u00edan sufrir trabajadores. Pero se sabe que, en toda reforma laboral, los ganadores son los primeros y la mano de obra parece mirar c\u00f3mo pierde alg\u00fan que otro derecho.
\nEn este marco es que el gobierno nacional public\u00f3 este jueves la reglamentaci\u00f3n de la mentada \u2018Promoci\u00f3n del empleo registrado\u2019, que es parte de la Ley Bases que aprob\u00f3 el Congreso.
\nPara el secretario de Trabajo, Julio Cordero, se trata de \u201cuna modernizaci\u00f3n hist\u00f3rica de las leyes laborales en la Argentina\u201d. El funcionario es recordado por su oposici\u00f3n a la limitaci\u00f3n de la jornada laboral, pregunt\u00e1ndose \u00ab\u00bfPara qu\u00e9 quieren trabajar menos, para ir afuera\u2026 a hacer qu\u00e9?\u00bb.
\nLa norma modifica un total de 17 art\u00edculos.
\nLos cambiosLos v\u00ednculos sufren modificaciones, por caso, con las indemnizaciones por despidos, y se apunta a los Convenios Colectivos de Trabajo.
\nM\u00e1s all\u00e1 del car\u00e1cter optativ..<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1111131,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/720-1116.jpe","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1111130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1111130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1111130\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1111131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1111130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1111130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1111130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}