Mar\u00eda Laura Perotti es t\u00e9cnica en Recursos Humanos y este martes visit\u00f3 el programa Es un Mont\u00f3n (Canal 10 – SRT Media).<\/p>\n
All\u00ed cont\u00f3 algunos detalles sobre c\u00f3mo armar un buen curr\u00edculum vitae (CV) y qu\u00e9 es lo que miran cuando est\u00e1n en un proceso de selecci\u00f3n. <\/p>\n
Lo principal, dijo Perotti, es la informaci\u00f3n: tiene que ser concreta, concisa y clara. Despu\u00e9s, la forma, tiene que haber un orden. <\/p>\n
Pero s\u00ed aclar\u00f3 que en muchos casos no es que la persona hace algo mal. Simplemente puede pasar que el perfil no coincide con lo que se est\u00e1 buscando.<\/p>\n
Adem\u00e1s, habl\u00f3 sobre la relevancia de las palabras claves. Si la b\u00fasqueda laboral es para un vendedor, esa palabra, ya sea en la experiencia o en el estudio, tiene que estar. Esto ya que los reclutadores solo necesitan un segundo para ver si el perfil se adec\u00faa a la b\u00fasqueda.<\/p>\n
En la instancia de revisi\u00f3n de CVs, principalmente se miran las habilidades duras. Las blandas se ven luego, si se llega a una entrevista.<\/p>\n
En caso de llegar a una entrevista (por lo que general es la segunda instancia), Perotti remarc\u00f3 la importancia de la puntualidad, la presencia y el inter\u00e9s que se demuestre en ese momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mar\u00eda Laura Perotti es t\u00e9cnica en Recursos Humanos y este martes visit\u00f3 el programa Es un Mont\u00f3n (Canal 10 – SRT Media).
\nAll\u00ed cont\u00f3 algunos detalles sobre c\u00f3mo armar un buen curr\u00edculum vitae (CV) y qu\u00e9 es lo que miran cuando est\u00e1n en un proceso de selecci\u00f3n.
\nLo principal, dijo Perotti, es la informaci\u00f3n: tiene que ser concreta, concisa y clara. Despu\u00e9s, la forma, tiene que haber un orden.
\nPero s\u00ed aclar\u00f3 que en muchos casos no es que la persona hace algo mal. Simplemente puede pasar que el perfil no coincide con lo que se est\u00e1 buscando.
\nAdem\u00e1s, habl\u00f3 sobre la relevancia de las palabras claves. Si la b\u00fasqueda laboral es para un vendedor, esa palabra, ya sea en la experiencia o en el estudio, tiene que estar. Esto ya que los reclutadores solo necesitan un segundo para ver si el perfil se adec\u00faa a la b\u00fasqueda.
\nEn la instancia de revisi\u00f3n de CVs, principalmente se miran las habilidades duras. Las blandas se ven luego, si se llega a una entrevista.
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