{"id":1191617,"date":"2025-06-10T11:12:54","date_gmt":"2025-06-10T14:12:54","guid":{"rendered":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2025\/06\/10\/se-viene-el-primer-aguinaldo-de-2025-cuando-y-como-calcularlo\/"},"modified":"2025-06-10T11:12:54","modified_gmt":"2025-06-10T14:12:54","slug":"se-viene-el-primer-aguinaldo-de-2025-cuando-y-como-calcularlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2025\/06\/10\/se-viene-el-primer-aguinaldo-de-2025-cuando-y-como-calcularlo\/","title":{"rendered":"Se viene el primer aguinaldo de 2025: \u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo calcularlo?"},"content":{"rendered":"

El mes de junio<\/strong> trae bajo el brazo el primer pago del Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/strong>, tambi\u00e9n conocido como aguinaldo. Se trata de un salario adicional que perciben dos veces al a\u00f1o los trabajadores y que est\u00e1 regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. <\/p>\n

En sus art\u00edculos 121 y 122<\/strong> se detalla c\u00f3mo se calcula y los aspectos b\u00e1sicos a tener en cuenta para realizar un estimativo tales como: los d\u00edas trabajados, el mejor salario b\u00e1sico, los plus y hasta las horas extras.<\/p>\n

Cabe remarcar que el SAC se percibe semestralmente en los meses de junio y diciembre. Adem\u00e1s se establece que el trabajador ser\u00e1 beneficiado con una suma del 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada por todo concepto.<\/p>\n

Ahora bien. C\u00f3mo calcular el aguinaldo, quienes lo perciben y cu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para abonarlo, son las preguntas b\u00e1sicas a esclarecer:<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes cobran el aguinaldo?<\/strong><\/h3>\n

Incluidos<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Trabajadores registrados en relaci\u00f3n de dependencia, tanto del sector privado como del sector p\u00fablico.<\/li>\n
  • Jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes lo perciben junto con su haber mensual.<\/li>\n<\/ul>\n

    Excluidos<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Monotributistas.<\/li>\n
    • Trabajadores informales o no registrados.<\/li>\n
    • Beneficiarios de planes sociales como la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo (AUH), Asignaci\u00f3n por Embarazo (AUE), planes de desempleo y becas Progresar.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo?<\/strong><\/h3>\n

      Ac\u00e1 se deben aclarar dos puntos. Para el aguinaldo de junio, se considera el per\u00edodo de enero a junio del b\u00e1sico m\u00e1s alto. En tanto, para la cuota de diciembre, se considera el per\u00edodo de julio a diciembre.<\/p>\n

        \n
      • Base de c\u00e1lculo:<\/strong> 50% del sueldo bruto m\u00e1s alto percibido en el semestre correspondiente.<\/li>\n
      • Incluye<\/strong>: salario b\u00e1sico, horas extra, comisiones y otros conceptos remunerativos.<\/li>\n
      • Excluye<\/strong>: conceptos no remunerativos como vi\u00e1ticos o asignaciones familiares.<\/li>\n
      • Descuentos<\/strong>: se aplican los habituales de jubilaci\u00f3n, obra social, sindicato, etc., para obtener el monto neto o "de bolsillo".<\/li>\n<\/ul>\n

        Se deben considerar conceptos remunerativos. No se deben incluir ni asignaciones no remunerativas ni pagos espor\u00e1dicos. En caso de horas extras o sueldos variables se toma la mayor remuneraci\u00f3n dentro del semestre.<\/p>\n

        \u00bfCu\u00e1ndo se abona el primer aguinaldo del 2025?<\/strong><\/h3>\n
          \n
        • Fecha l\u00edmite legal hasta el lunes 30 de junio de 2025.<\/li>\n
        • Per\u00edodo de gracia: hasta cuatro d\u00edas h\u00e1biles posteriores, extendiendo el plazo hasta el viernes 4 de julio de 2025.<\/li>\n
        • Las empresas suelen adelantar el pago durante la semana del 23 de junio.<\/li>\n<\/ul>\n

          Para pymes, la Ley 24.467 permite fraccionar el pago del aguinaldo en hasta tres per\u00edodos anuales<\/strong>.<\/p>\n

          \u00bfY si no se paga en t\u00e9rmino?<\/strong><\/h3>\n

          En caso de que el empleador no cumpla con el pago del aguinaldo en tiempo y forma puede derivar en: Intereses por mora, sanciones legales, reclamos individuales y\/o colectivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El mes de junio trae bajo el brazo el primer pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), tambi\u00e9n conocido como aguinaldo. Se trata de un salario adicional que perciben dos veces al a\u00f1o los trabajadores y que est\u00e1 regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
          \nEn sus art\u00edculos 121 y 122 se detalla c\u00f3mo se calcula y los aspectos b\u00e1sicos a tener en cuenta para realizar un estimativo tales como: los d\u00edas trabajados, el mejor salario b\u00e1sico, los plus y hasta las horas extras.
          \nCabe remarcar que el SAC se percibe semestralmente en los meses de junio y diciembre. Adem\u00e1s se establece que el trabajador ser\u00e1 beneficiado con una suma del 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada por todo concepto.
          \nAhora bien. C\u00f3mo calcular el aguinaldo, quienes lo perciben y cu\u00e1l es la fecha l\u00edmite para abonarlo, son las preguntas b\u00e1sicas a esclarecer:
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