Tal vez una de las \u00e1reas que m\u00e1s cambi\u00f3 despu\u00e9s de la pandemia por el Covid-19 haya sido el mundo del trabajo. Para muchos especialistas, aquel parate global de marzo de 2020 no hizo m\u00e1s que acelerar y profundizar un proceso de desregulaci\u00f3n laboral que, para bien o para mal, en la pr\u00e1ctica ya ven\u00eda produci\u00e9ndose. <\/p>\n
Mayoritariamente entre los j\u00f3venes, la irrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica potenci\u00f3 nuevas formas de vinculaci\u00f3n contractual entre empleado y empleador, lo que termin\u00f3 por poner de moda las plataformas digitales especializadas en b\u00fasquedas laborales; Linkedin y Bumeran son apenas un ejemplo de esa modernidad.<\/p>\n
Ambas comparten territorio y actividad: se dedican al reclutamiento digital laboral en toda Am\u00e9rica Latina, permitiendo a los candidatos postularse de manera r\u00e1pida y sencilla, aunque los resultados no siempre sean tan buenos y r\u00e1pidos como la mayor\u00eda espera.<\/p>\n
A partir de la inconmensurable base datos que manejan, ambas plataformas fueron noticias en los \u00faltimos d\u00edas luego de publicar sendos informes que brindaron precisiones acerca de la realidad por la que atraviesan las cientos de miles de personas que en su perfil colocan el \u201cOpen To Work\u201d<\/strong> (Abierto a trabajar) en los distintos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa con el salario? As\u00ed se titula un reciente estudio del portal de empleo Bumeran, que arroja resultados m\u00e1s que interesantes (y preocupantes), no s\u00f3lo para Argentina sino para todos quienes vivimos al sur del R\u00edo Bravo. <\/p>\n Por lo pronto, refleja que 8 de cada 10 trabajadores de nuestro pa\u00eds considera que su salario no alcanza para cubrir las necesidades b\u00e1sicas. <\/p>\n Poco m\u00e1s de 8 de cada 10 trabajadores de nuestro pa\u00eds considera que su salario no alcanza para cubrir las necesidades b\u00e1sicas <\/p>\n En el estudio, del cual participaron 1.854 trabajadores domiciliados de Ushuaia a La Quiaca, el 86% afirm\u00f3 que los ingresos que percibe son insuficientes para alcanzar sus necesidades b\u00e1sicas, percepci\u00f3n que se generaliza en toda la regi\u00f3n: lo mismo opinan el 83% de los chilenos, el 84% de los peruanos, el 89% de los ecuatorianos y el 92% de los paname\u00f1os.<\/p>\n Incluso, el estudio destaca que el 58% de los argentinos considera que su poder adquisitivo empeor\u00f3 en los \u00faltimos meses, siendo este el porcentaje m\u00e1s alto de la regi\u00f3n al ubicarse muy por encima del 27% de los peruanos que dicen estar peor ahora que en 2024; del 32% de los ecuatorianos; del 35% de los paname\u00f1os; y del 46% de los chilenos. <\/p>\n A buen entendedor pocas palabras: ning\u00fan latinoamericano ha tenido un 2025 tan malo como los argentinos. <\/p>\n Para Federico Barni, CEO de Bumeran, estos resultados dejan en claro que \u201clos ajustes salariales son insuficientes para acompa\u00f1ar el costo de vida\u201d.<\/p>\n La precariedad salarial se ve reflejada en el uso del dinero y la poca, por no decir nula, capacidad de ahorro: el 25% de los encuestados afirma que destina el 100% de su sueldo al pago de cuentas apenas lo percibe y el 89% indic\u00f3 que no puede ahorrar.<\/p>\n En cuanto a los gastos principales, el 43% de los argentinos reconoce que el alquiler es su mayor egreso, seguido por los alimentos, el pago de deudas, educaci\u00f3n, transporte y salud.<\/p>\n Desde Linkedin, tal vez la principal plataforma de b\u00fasqueda de trabajo a nivel mundial, principalmente destinada a profesionales, se observa un notable crecimiento de consulta entre sus usuarios argentinos desde diciembre de 2023 a la fecha.<\/p>\n Y no es para menos: a partir de la irrupci\u00f3n de Javier Milei en la presidencia, en el pa\u00eds se han perdido 334 empleos asalariados registrados por d\u00eda.<\/p>\n La cifra surge del \u00faltimo informe del Centro de Econom\u00eda Pol\u00edtica Argentina (CEPA), que contabiliz\u00f3 una baja total de 189.608 puestos de trabajo a partir de la llegada de La Libertad Avanza (LLA) y junio pasado. <\/p>\n L\u00f3gicamente, la crudeza del informe elaborado por el CEPA tiene su correlato entre quienes diariamente concurren a Linkedin a tratar de buscar un nuevo empleo o mejorar el que ya tienen.<\/p>\n Desde la compa\u00f1\u00eda han alertado por el fuerte incremento de las publicaciones en b\u00fasquedas activas, lo que las convierte en un term\u00f3metro en tiempo real de la crisis laboral por la que atraviesa el pa\u00eds desde diciembre de 2023 hasta aqu\u00ed. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tal vez una de las \u00e1reas que m\u00e1s cambi\u00f3 despu\u00e9s de la pandemia por el Covid-19 haya sido el mundo del trabajo. Para muchos especialistas, aquel parate global de marzo de 2020 no hizo m\u00e1s que acelerar y profundizar un proceso de desregulaci\u00f3n laboral que, para bien o para mal, en la pr\u00e1ctica ya ven\u00eda produci\u00e9ndose.What's Up<\/h4>\n
En ca\u00edda libre<\/h4>\n
\nMayoritariamente entre los j\u00f3venes, la irrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica potenci\u00f3 nuevas formas de vinculaci\u00f3n contractual entre empleado y empleador, lo que termin\u00f3 por poner de moda las plataformas digitales especializadas en b\u00fasquedas laborales; Linkedin y Bumeran son apenas un ejemplo de esa modernidad.
\nAmbas comparten territorio y actividad: se dedican al reclutamiento digital laboral en toda Am\u00e9rica Latina, permitiendo a los candidatos postularse de manera r\u00e1pida y sencilla, aunque los resultados no siempre sean tan buenos y r\u00e1pidos como la mayor\u00eda espera.
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