{"id":1253701,"date":"2026-02-11T16:57:23","date_gmt":"2026-02-11T19:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2026\/02\/11\/el-senado-de-la-nacion-debate-la-ley-de-reforma-laboral-los-puntos-clave-del-proyecto\/"},"modified":"2026-02-11T16:57:23","modified_gmt":"2026-02-11T19:57:23","slug":"el-senado-de-la-nacion-debate-la-ley-de-reforma-laboral-los-puntos-clave-del-proyecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2026\/02\/11\/el-senado-de-la-nacion-debate-la-ley-de-reforma-laboral-los-puntos-clave-del-proyecto\/","title":{"rendered":"El Senado de la Naci\u00f3n debate la Ley de Reforma Laboral: los puntos clave del proyecto"},"content":{"rendered":"

Este mi\u00e9rcoles 11 de febrero, el Senado de la Naci\u00f3n <\/strong>dio inicio al debate formal del proyecto de Modernizaci\u00f3n Laboral <\/strong>impulsado por el Poder Ejecutivo. <\/p>\n

El proyecto, defendido por el oficialismo como una herramienta para generar empleo genuino y cuestionado por los gremios como una "p\u00e9rdida de derechos", introduce modificaciones estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Despidos<\/h4>\n

El proyecto busca reducir la litigiosidad laboral y los costos de salida para los empleadores a trav\u00e9s de dos mecanismos:<\/p>\n

    \n
  • Agravamiento por Discriminaci\u00f3n: Se establece una indemnizaci\u00f3n agravada (del 50% al 100% de la unificada) para los despidos motivados por razones de raza, religi\u00f3n, pol\u00edtica, g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual. Sin embargo, la justicia deber\u00e1 probar la causa, y el despido no ser\u00e1 nulo, sino indemnizable.<\/li>\n
  • La figura de la "Justa Causa": Se incorpora como causal objetiva de despido la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de empresas, consider\u00e1ndolo una injuria laboral grave que extingue el derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Eliminaci\u00f3n de multas: Se derogan las indemnizaciones duplicadas o multas por falta de registro laboral (Leyes 24.013 y 25.323), lo que en la pr\u00e1ctica reduce el monto final que recibe un trabajador que gana un juicio por estar "en negro" o mal registrado.<\/li>\n<\/ul>\n

    Vacaciones: \u00bfQu\u00e9 pasa con el descanso anual?<\/h4>\n

    Si bien el proyecto no reduce los d\u00edas de vacaciones seg\u00fan la antig\u00fcedad, introduce cambios en la forma en que se pueden administrar:<\/p>\n

      \n
    • Fraccionamiento: Busca acordar entre partes para que las vacaciones puedan fraccionarse de manera distinta a la actual, permitiendo una mayor flexibilidad tanto para el empleado como para el empleador.<\/li>\n
    • Transferencia: Se habilita la posibilidad de transferir una parte de los d\u00edas de descanso al a\u00f1o siguiente, buscando que la "acumulaci\u00f3n" no genere conflictos legales por vencimiento de plazos.<\/li>\n<\/ul>\n

      3. Jornada Laboral y Extensi\u00f3n Horaria<\/h4>\n
        \n
      • Banco de Horas: Se introduce la posibilidad de crear un sistema de compensaci\u00f3n de horas mediante convenios colectivos. Esto permitir\u00eda que un trabajador cumpla jornadas de hasta 12 horas diarias en momentos de alta demanda, compens\u00e1ndolas con d\u00edas libres o jornadas m\u00e1s cortas en periodos de baja actividad, sin que esas horas excedentes se paguen necesariamente como "horas extras" al 50% o 100%.<\/li>\n
      • L\u00edmite M\u00e1ximo: El promedio de horas trabajadas no debe superar las 48 horas semanales establecidas por ley, pero el "reparto" de esas horas a lo largo del mes o el trimestre quedar\u00eda sujeto a lo que se firme en cada sindicato.<\/li>\n<\/ul>\n

        Los puntos centrales del proyecto<\/h4>\n

        A continuaci\u00f3n, los ejes que generan mayor controversia y debate legislativo:<\/p>\n

          \n
        1. Per\u00edodo de prueba<\/strong>: Se propone extender el plazo actual de 3 meses a 6 meses. Para empresas de hasta 100 empleados ser\u00e1 de 8 meses, y para microempresas de hasta 5 empleados llegar\u00e1 a 1 a\u00f1o.<\/li>\n
        2. Fondo de Cese Laboral<\/strong>: Se habilita la posibilidad de reemplazar las indemnizaciones tradicionales por un fondo de cese (estilo UOCRA) mediante negociaci\u00f3n colectiva. Es opcional y debe acordarse por convenio.<\/li>\n
        3. Trabajadores independientes con colaboradores<\/strong>: Permite que un trabajador aut\u00f3nomo pueda contar con hasta 3 colaboradores independientes para un emprendimiento productivo, sin que esto genere un v\u00ednculo de dependencia.<\/li>\n
        4. Baja de multas por informalidad<\/strong>: Se propone la eliminaci\u00f3n de las multas que los empleadores deben pagar por falta de registro o registro deficiente de los trabajadores, buscando incentivar el blanqueo.<\/li>\n
        5. Despido por bloqueos<\/strong>: El proyecto establece como "justa causa" de despido la participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimientos que impidan el normal ingreso de trabajadores o mercader\u00edas.<\/li>\n
        6. Protecci\u00f3n de la maternidad<\/strong>: Se proh\u00edbe el trabajo del personal femenino durante los 45 d\u00edas anteriores y posteriores al parto, pero se permite que la interesada opte por reducir la licencia previa a un m\u00ednimo de 10 d\u00edas, acumulando el resto al per\u00edodo de postparto.<\/li>\n
        7. Cuotas solidarias<\/strong>: Se limita el descuento de cuotas solidarias a los trabajadores no afiliados al sindicato; a partir de ahora, se requerir\u00e1 el consentimiento expl\u00edcito del empleado para realizar dicha retenci\u00f3n.<\/li>\n
        8. Pasant\u00edas<\/strong>: Se introducen cambios en el sistema de pasant\u00edas educativas para facilitar la inserci\u00f3n de j\u00f3venes en el mercado laboral, aunque los gremios advierten que podr\u00eda usarse para encubrir fraude laboral.<\/li>\n
        9. Intermediaci\u00f3n laboral<\/strong>: Se modifica la responsabilidad solidaria de las empresas que subcontratan servicios, limit\u00e1ndola en ciertos casos espec\u00edficos.<\/li>\n
        10. Derecho a huelga en servicios esenciales<\/strong>: Aunque fue uno de los puntos m\u00e1s podados, se insiste en garantizar guardias m\u00ednimas en sectores considerados cr\u00edticos para el funcionamiento de la sociedad.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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