{"id":1264016,"date":"2026-03-30T05:58:01","date_gmt":"2026-03-30T08:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2026\/03\/30\/la-municipalidad-de-cordoba-acordo-sus-salarios-para-todo-el-ano\/"},"modified":"2026-03-30T05:58:01","modified_gmt":"2026-03-30T08:58:01","slug":"la-municipalidad-de-cordoba-acordo-sus-salarios-para-todo-el-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/2026\/03\/30\/la-municipalidad-de-cordoba-acordo-sus-salarios-para-todo-el-ano\/","title":{"rendered":"La Municipalidad de C\u00f3rdoba acord\u00f3 sus salarios para todo el a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

Luego de varias semanas de arduas negociaciones, el equipo del intendente de C\u00f3rdoba, Daniel Passerini, acord\u00f3 la paritaria salarial por todo el 2026 con el gremio de los empleados municipales (SUOEM)<\/strong>, que recibir\u00e1n un aumento del 26,5 por ciento, que ser\u00e1 pagado en cuotas.<\/p>\n

Con este acuerdo se vislumbra un panorama donde se garantiza un a\u00f1o sin conflictos, al menos en materia salarial con el gremio que conduce Rub\u00e9n Daniele.<\/strong><\/p>\n

El acuerdo se cerr\u00f3 el viernes por la tarde en el Palacio Municipal, luego de la \u00faltima reuni\u00f3n entre el secretario de Administraci\u00f3n P\u00fablica y Capital Humano, Sergio Lorenzatti, y la delegaci\u00f3n del SUOEM que encabez\u00f3 el propio Daniele.<\/p>\n

En el plano gremial, pudo saberse que fueron cerca de 150 los delegados de las distintas reparticiones municipales que participaron de la votaci\u00f3n de la propuesta salarial del municipio, y que s\u00f3lo seis votaron en contra<\/strong>.<\/p>\n

Recordemos que los empleados municipales hab\u00edan recibido en enero y febrero de 2026 un bono no remunerativo de 150.000 pesos<\/strong>, mientras se negociaba la paritaria para todo este a\u00f1o.<\/p>\n

Para llegar al porcentaje acordado, teniendo en cuenta los adelantos y que los aumentos son acumulativos y remunerativos, se llegar\u00e1 al total anual del 26,5%<\/strong> como lo especifica el acuerdo paritario firmado entre la Municipalidad y el SUOEM con el pago en seis cuotas de: 4,5% en marzo; 3,5% en mayo; 4,46% en junio; 3% en agosto; 4,33% en octubre y 4,2% en diciembre<\/strong>.<\/p>\n

Desde el SUOEM explicaron que les deben, a febrero del 2026, un 26,46% mientras que la propuesta salarial es de un 26,50%, acumulativa, porcentual y remunerativa y en blanco completamente.<\/p>\n

Continuando con el proceso de regularizar los \u00edtems "acta paritaria" del recibo, los montos acordados pasar\u00e1n al b\u00e1sico junto a las \u00faltimas tres recomposiciones. Adem\u00e1s, entra en el aguinaldo en su totalidad.<\/p>\n

AUDIO de SRT Media con Ariel K\u00f6nig vocero del SUOEM sobre acuerdo salarial da municipales<\/figcaption><\/figure>\n
Foto: Redes Sociales<\/figcaption><\/figure>\n<\/p>\n

Asimismo, el ingeniero Ariel K\u00f6nig, vocero del gremio municipal<\/strong>, detall\u00f3 a SRT Media<\/strong> que \u201cluego de semanas de intensas tratativas con el Departamento Ejecutivo, ellos presentaron una propuesta salarial para el a\u00f1o en curso que contempla, entre otras cosas, varios de los puntos que para el SUOEM son innegociables y que recordar\u00e1n que fueron los mayores obst\u00e1culos en la tratativa pasada<\/strong>, cuando terminamos semanas en la Secretar\u00eda de Trabajo y por varios meses de conflicto.\u201d<\/p>\n

\u201cEl primero de ellos es que no resignamos inflaci\u00f3n pasada de ninguna manera<\/strong>. Como decimos siempre, no queremos un punto m\u00e1s, pero tampoco un punto menos. Nos estaban debiendo a febrero de 2026 un 26,46% y la propuesta contempla un 26,50%, por lo cual nos garantizamos que la inflaci\u00f3n completa va a recomponer nuestro salario<\/strong>\u201d, destac\u00f3 el vocero, quien agreg\u00f3 que \u201cel segundo de los puntos es que la recomposici\u00f3n salarial de forma \u00edntegra es en blanco, es decir, remunerativa<\/strong>, lo que es fundamental no s\u00f3lo para las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros jubilados y pensionados, sino para los activos a quienes les faltan 10 a\u00f1os para jubilarse<\/strong>, habida cuenta que de otra forma se les disminuir\u00eda el haber inicial.\u201d<\/p>\n

K\u00f6nig tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que \u201cla propuesta adem\u00e1s contempla continuar con el proceso de pases al b\u00e1sico y, adem\u00e1s de remunerativa, es acumulativa en todos sus tramos y es porcentual, lo que implica que no se achate la carrera administrativa<\/strong>.\u201d<\/p>\n

Finalmente, el vocero del SUOEM explic\u00f3 que \u201cla propuesta no implica ning\u00fan tipo de condicionamiento para el resto de los temas en discusi\u00f3n, que son varios<\/strong>\u201d, y concluy\u00f3 destacando que \u201cla propuesta fue aprobada por el Cuerpo General de Delegadas y Delegados casi por unanimidad<\/strong>, con s\u00f3lo seis votos en contra y debo decir que tambi\u00e9n con aplausos.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Luego de varias semanas de arduas negociaciones, el equipo del intendente de C\u00f3rdoba, Daniel Passerini, acord\u00f3 la paritaria salarial por todo el 2026 con el gremio de los empleados municipales (SUOEM), que recibir\u00e1n un aumento del 26,5 por ciento, que ser\u00e1 pagado en cuotas.
\nCon este acuerdo se vislumbra un panorama donde se garantiza un a\u00f1o sin conflictos, al menos en materia salarial con el gremio que conduce Rub\u00e9n Daniele.
\nEl acuerdo se cerr\u00f3 el viernes por la tarde en el Palacio Municipal, luego de la \u00faltima reuni\u00f3n entre el secretario de Administraci\u00f3n P\u00fablica y Capital Humano, Sergio Lorenzatti, y la delegaci\u00f3n del SUOEM que encabez\u00f3 el propio Daniele.
\nEn el plano gremial, pudo saberse que fueron cerca de 150 los delegados de las distintas reparticiones municipales que participaron de la votaci\u00f3n de la propuesta salarial del municipio, y que s\u00f3lo seis votaron en contra.
\nRecordemos que los empleados municipales hab\u00edan recibido en enero y febrero de 2026 un bono no remunerativo de 1..<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1264017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/720-424.jpe","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264016"}],"collection":[{"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1264016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264016\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1264017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1264016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1264016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/la100lasvarillas.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1264016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}